Estudio-LC & Bio-Organic se fusionan.

Se incorporó dentro de las unidades de Negocios una nueva actividad relacionada a la Minería, BIO-ORGANIC una manufactura de sustratos a base turba, para todo tipo de cultivo.

Actualmente la marca está comercializando el producto en casi todas las provincias de la Argentina, con una fuerte base en Buenos Aires. Además, se logró con los clientes una financiación de hasta 6 cuotas, acompañando los cambios económicos del país.

BIO-ORGANIC, es una de las mineras con un fuerte compromiso en el Medio Ambiente, que mediante a nuestro equipo de profesionales, hoy es pionera en la realización de la Restauración de Turberas en Tierra del Fuego, logrando un manejo ambiental sustentable a largo plazo.

Con una inversión de más de un 1.5 millones de pesos, logramos reducir significativamente el costo de procesos de extracción y aumentamos la productividad a niveles óptimos. Creemos que este impacto se verá reflejado en el 2017, ampliando nuestra gama de producto y continuando con las exportaciones a nuevas fronteras.

Por otra parte, Mediante la Resolución M.Ed. 0552/2016, se realizaron durante todo el 2016, a más de 400 Alumnos, capacitaciones en materia de seguridad e higiene, calidad, logística, RRHH, inglés, cultura de trabajo, vigilancia, logística, lean manufacturing, entre otros, logrando el objetivo propuesto. En el 2017, se calculan más de 1000 capacitaciones, muchas de ellas gratuitas.

Nuestra facturación continúa aumentando en millones de pesos, con una gran baja de empleabilidad en el 2016, aunque con una activación a partir del primer trimestre del 2017.

Se están estableciendo nuevas sucursales en el país, por lo que el desafío de este 2017, es amplio y con mucha planificación. 

Estudio-LC, incorpora un nuevo Sistema informático de E-Salud.

Se estableció convenio específico con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, para la utilización del sistema informático Ziper.

La Superintendencia de Riesgo de Trabajo, a través del convenio establecido con la empresa local Estudio-LC, innova en Tierra del Fuego, el sistema completo informático de E-salud (Ziper), orientado a la salud laboral de pacientes como a aspectos de higiene y seguridad de establecimientos laborales.

El sistema cuenta con un registro de atenciones, exámenes, notas de evolución, carpetas médicas y estudios, que permiten un óptimo seguimiento e interpretación de historias clínicas.

Al mismo tiempo posee la capacidad de producir reportes, índices, listados y estadísticas que permiten tener una visión global de los procesos y obtener una herramienta poderosa a la hora del monitoreo clínico y epidemiológico de los casos.

También facilita funciones administrativas, como la asignación de licencias médicas, asignación de domicilios para atenciones domiciliarias.

Posee una completa agenda de turnos para consultorios que puede administrar múltiples profesionales, especialidades y lugares de atención.

Y mediante un sistema de roles, cada usuario tiene acceso a ver y modificar sólo los datos que son de su incumbencia, de modo de fortalecer la seguridad del sistema y resguardar la privacidad de los datos, resguardando el secreto profesional.

Con una arquitectura en módulos, Ziper cuenta con diferentes funciones según las necesidades del usuario; pacientes y su historia clínica; profesionales, especialidades y horarios; agenda de turnos por especialidad; reportes y estadísticas; monitor de atenciones en tiempo real; establecimientos vinculados a parámetros de higiene y seguridad etc., estructurando la codificación según los estándares de la OMS.

Desde la Gerencia Administrativa del Estudio-LC, se manifestó que  ”estamos muy satisfechos con el sistema y la integración del mismo. Esto nos permite mejorar cada día y darles a nuestros clientes un valor agregado muy importante. También destacamos que seguimos sumando DÍAS SIN ACCIDENTES laborales (al 30.06.2015 = 1033 días sin accidentes)!

Seguimos creciendo a pasos agigantados, gracias a nuestra respuesta inmediata y calidad en los servicios concluyó!

Empezamos este 2014 con nuevos desafíos.

Según el Gerente Administrativo de la empresa Alejandro Lacovara, comunico que “A partir de este año nuestro desafío es la calidad en el servicio y la respuesta inmediata a nuestros clientes.

Tenemos planificado ampliar los cursos de capacitación, continuando los convenios con el MINISTERIO DE TRABAJO (GOBIERNO DE TIERRA DEL FUEGO), becando a desocupados/as para que realicen cursos de inserción laboral.

Apostamos al desarrollo de nuestros empleados que constantemente son capacitados por nuestra empresa a través de plataforma E-learning.

Nuestra actividad en este 2014, se encuentra vinculada con empresas comerciales e industriales (hidrocarburos, industria plástica, textil,  electrónica y autopartista)  y gracias al apoyo de nuestros clientes (Nacionales e Internacionales), continuamos en pleno crecimiento, acompañando a las empresas que confían en nosotros.

Ya estamos avanzando para radicarnos en la provincia de Buenos Aires, evaluando convenios de trabajo de carácter nacional e internacional.

En relación al periodo pasado (2013), podemos resumir que hemos crecido en un excelente por ciento (%), en relación al periodo 2012.

Nuestra nómina de trabajadores en relación de dependencia supero los objetivos establecidos, además continuar incrementando días SIN ACCIDENTES LABORALES (al 31.12.2013 = 487 días sin ACCIDENTES!!).

Nosotros priorizamos la seguridad de nuestros trabajadores, además de apostar a su salud, siendo una de las pocas empresas que les ofrece cobertura de salud privada a cargo de nuestra empresa.”, concluyó.

CURSOS INSERCION LABORAL – 2da ETAPA

Estudio LC, comenzó la segunda etapa de capacitaciones con más de 180 inscriptos. Jóvenes y adultos de la ciudad de Río Grande se capacitan en las modalidades MANTENIMIENTO INDUSTRIAL, LOGISTICA INDUSTRIAL, RECURSOS HUMANOS Y LIQUIDACION DE SUELDOS, SEGURIDAD E HIGIENE, CALIDAD y CULTURA DEL TRABAJO.

El Ministerio de Trabajo continúa dictando cursos de inclusión laboral

El Ministerio de Trabajo de la Provincia, en conjunto con el estudio LC, continúa dictando cursos de inclusión laboral destinados a desocupados y personas en general interesadas en cada una de las temáticas.

Durante esta semana, en el colegio Soberanía Nacional de Río Grande, se desarrolla una capacitación de cuatro días orientada al trabajo doméstico.

El Secretario de Trabajo, José Calixto, manifestó que “estamos tratando de dar un giro al rol del Ministerio como órgano de aplicación de legislación laboral, y sin dejar de lado esta tarea, intentamos promover la inclusión laboral a través de la capacitación en las necesidades puntuales que tiene nuestra ciudad”.

Calixto informó que “hace tres semanas atrás iniciamos una etapa de formación en lo que tiene que ver con el sector industrial, y ahora abordamos una temática que es compleja porque el sector doméstico es muy difícil de controlar. Entonces de lo que se trata es de generar conciencia de los derechos y las leyes que regulan esta actividad, de modo de eliminar el trabajo en negro y la precarización laboral en el sector”.

“En este sentido hemos tenido la visita del delegado del Ministerio de Trabajo de la Nación, Luis Gómez, quien explicó los alcances de la legislación vigente, de manera que los trabajadores y las trabajadoras conozcan las reglamentaciones que los amparan, para que puedan contar con todos los beneficios de seguridad social como cualquier otro trabajador”.

Por su parte, Antonella Sonetti, gerente de la empresa Nina Servicios quien está a cargo del dictado de los cursos, explicó que en esta oportunidad se abordarán temas como la nutrición infantil, estimulación temprana, estimulación integral de niños, primeros auxilios pediátricos, prevención de accidentes en el hogar, cuidado de recién nacidos e higiene personal. “Esta iniciativa del Ministerio de Trabajo está en consonancia con nuestra política empresarial, que tiene que ver con la responsabilidad social empresaria. Este concepto implica determinadas prácticas, en este caso buenas prácticas laborales para erradicar el trabajo irregular”.

“También buscamos la profesionalización del trabajo doméstico, y con el apoyo de la Fundación Dar de la ciudad de Río Grande, contamos con capacitación en el área de salud. Luego de estos cursos básicos, se realizarán otros de perfeccionamiento una vez que los asistentes se vayan insertando en el mercado laboral”.

La gobernadora Fabiana Ríos encabezó este lunes en Río Grande la entrega de certificados de capacitación laboral a 150 estudiantes que concluyeron satisfactoriamente el programa. Los cursos se dictaron por iniciativa conjunta del Ministerio de Trabajo de la Provincia y el estudio LC, encargado de llevar adelante la capacitación.

Al dirigir la palabra, la Mandataria resaltó que los cambios en la sociedad se producen “por la confluencia de voluntades”, y que para que ocurran los cambios personales “debe haber una voluntad comunitaria de que esto sea posible”.  “Es muy gráfico lo que se ha llevado adelante” sostuvo la Gobernadora. “Una consultora ha realizado una capacitación, porque por un lado hubo un Ministerio que planteó una idea en base a la observación de las necesidades que requería un sector; y por otro, un grupo de personas que sufrían el problema de la inserción laboral, sobre todo aquellos que intentaban acceder a su primer empleo y los mayores de 40 años con la dificultad de una sociedad que endiosa la juventud y ve la edad como un disvalor”. Por ello es que “cuando uno tiene una institución que escucha la demanda del sector industrial, y una organización del sector privado que puede llevar adelante una capacitación articulada con las empresas, lo que resulta es un círculo virtuoso que sólo puede dar buenos resultados”, destacó la Gobernadora. Finalmente, Ríos dijo que “cada uno de los que reciben su certificado, se llevan en su acervo personal un conocimiento que es propio y una experiencia que les va a ser de utilidad en cualquier circunstancia. Lo positivo es que como sociedad pudimos armar este entramado de voluntades empujando un cambio, hombro con hombro, todos juntos. Les agradezco profundamente a los que han hecho el esfuerzo, a las empresas del sector industrial por haberse sumado, a la empresa que dictó la capacitación, a las instituciones escolares que permitieron el uso del espacio para que esto sea posible y al Ministerio de Trabajo que trascendió su rol tradicional de actuar en el conflicto y adoptó esta actitud proactiva de acompañar el proceso de inserción laboral”.

Por su parte, el Ministro de Trabajo Gerardo Chekeherdemian, expresó su satisfacción ante la exitosa conclusión de la primera etapa de capacitación. Chekeherdemián recordó que “cuando comenzaron las primeras charlas en el mes de abril, vimos la posibilidad de aunar esfuerzos entre una organización privada como el estudio LC y una institución pública como el Gobierno, representado por el Ministerio de Trabajo. Como conocedores del mundo del trabajo, creímos que no sólo estábamos para solucionar los conflictos en ese ámbito, sino que debíamos ser generadores de una instancia para poder transmitir conocimientos a esa franja de la población que está en búsqueda de empleo. Con el correr del tiempo, recibimos el acompañamiento del Ministerio de Educación y del IPRA, además de sectores de la producción. Quiero agradecer a todos los que han participado de este proyecto, y anunciar que en el mes de octubre iniciamos una segunda etapa de esta capacitación, con el objetivo común de realizar un aporte más para facilitar el acceso al trabajo”.

Por último, Alejandro Lacovara, Gerente del estudio LC, manifestó su agradecimiento por la posibilidad de llevar adelante el proyecto, y remarcó que “los resultados han sido muy buenos, y ya hay gerentes de empresas que están solicitando los listados de las personas que aprobaron los cursos. Agradezco también y muy especialmente a los que concurrieron a los cursos y a los profesores por la dedicación y el esfuerzo, y a todos aquellos que de una u otra forma hicieron su aporte para que esto haya sido posible”.

Ministerio de Desarrollo Social-Dirección Provincial de Economía Social

Comienza la capacitación “¿Cómo mejorar nuestros emprendimientos?”

Río Grande, 15 de septiembre.-El Ministerio de Desarrollo Social, a través de la Dirección Provincial de Economía Social invita a productores, emprendedores, artesanos, cooperativistas e interesados, que se encuentren desarrollando una actividad productiva o de servicios, a la Capacitación ¿Cómo mejorar nuestros emprendimientos?, que se desarrolla de manera articulada entre este Ministerio y la Consultora "Estudio LC".

En el marco de las acciones de articulación entre el Estado y diferentes organizaciones y entidades, se lleva adelante esta iniciativa que pretende acompañar el fortalecimiento de los emprendimientos y proyectos económicos que desarrollan los actores de la economía social fueguina.

En el transcurso de la jornada, los participantes podrán abordar los siguientes temas e interrogantes: la visión del trabajo genuino, objetivos y metas, análisis situacional FODAL (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas, límites), la economía interna de los emprendimientos (proyección, costos, flujo de dinero) y un último eje centrado en la comunicación como herramienta para la mejora de los emprendimientos.

La capacitación se llevará a cabo el día el lunes 16 de septiembre en el Centro Cultural Yaganes en el horario de 15 a 18hs. Para participar se requiere previa inscripción el día lunes por la mañana. Para inscripción y o consultas, dirigirse a Prefectura Naval 333 o por teléfono (02964) 433036 o por mail a: economiasocial@tierradelfuego.gov.ar

MINISTERIO DE TRABAJO

El Ministro Chekherdemian presenció el dictado de cursos de capacitación

RÍO GRANDE, 30 de agosto.- El Ministro de Trabajo, Gerardo Chekherdemian, presenció este jueves los cursos que se dictan a través del Programa de Capacitación y Empleo en la Escuela Soberanía Nacional, con una gran concurrencia y aceptación.

Los cursos tienen una duración de 8 semanas y constan de 5 capacitaciones. Las especialidades son: Mantenimiento Industrial, Logística Industrial, Recursos Humanos y Liquidación de Sueldos, Seguridad e Higiene y Calidad.

“Estamos en la mitad de avance de estas capacitaciones, pero una vez concluidas tenemos la intención de renovarlas. Pretendemos realizar otras cinco capacitaciones con los mismos temas, para hayan más beneficiarios del programa de capacitación y empleo”, explicó el Ministro.

Además destacó la colaboración de personas especializadas que trabajan en las distintas empresas, como Daniel Lach, del área de Recursos Humanos de BGH y Pablo Mantegazza del área de Seguridad e Higiene de BRIGHTSTAR.

A su vez, Chekherdemian, recordó que “en Ushuaia venimos haciendo tareas similares, y en el caso de Río Grande logramos mancomunar el esfuerzo junto con las intenciones de formar y capacitar, entre el Gobierno provincial y el Estudio LC”.

“Es un esfuerzo compartido donde cada uno tiene sus objetivos. Insertamos una capacitación para aquellos que pueden afrontarla económicamente y para quienes son beneficiarios del programa”, enfatizó el funcionario.

Finalmente, agradeció la presencia de quienes están realizando la capacitación, “quiero acompañar la voluntad de las personas y sus intenciones de capacitarse, para poder llevar adelante la tarea que les toque y en donde puedan volcar el conocimiento adquirido”.

Por su parte, el Director de Programas y Capacitación y Empleo, Cristian Contreras, detalló que “son alrededor de 150 personas que están capacitándose, una parte de ellas pertenecen al Programa de Capacitación Empleo, quienes además realizan tareas prácticas en ONG y Estamentos Gubernamentales”.

“La capacitación tiene como objetivo primordial rotar a las personas que están dentro de los programas de entrenamiento laboral, y darles una capacitación para que cuenten con otras herramientas que les faciliten la inserción laboral”, y por otra parte “generar aquellas cuestiones referidas con la cultura del trabajo real”, concluyó.

Personal del IPRA recibió los certificados del Programa de Formación en Liderazgo, Desarrollo Humano y Empoderamiento Personal

Con el auspicio del Gobierno Provincial, personal del IPRA, recibió capacitación en Liderazgo, Desarrollo Humano y Empoderamiento Personal, dictado por el Consultor, Mentor y Coach Internacional, Dr. Fernando Daniel Peiró.

El entrenador-mentor, explicó que fue un programa de cuatro jornadas donde se vieron una serie de temáticas relacionadas al trabajo, y expresó que “lo importante es que la persona siempre está buscando respuestas en su vida. Lo ideal es encontrar las preguntas para activar acciones evolutivas que sirvan para lograr un mundo mejor”, por lo tanto “estoy a disposición para seguir trabajando en este tema”.

Por su parte la Gerente del IPRA, Graciela Gómez, consideró la capacitación como “muy interesante para compartirla con el personal”, y se mostró muy satisfecha con los resultados. “La idea es que tratemos de ser mejores personas, para poder brindar mejor servicio y ser felices en nuestro lugar de trabajo, donde pasamos la mayor parte de nuestro día”, comentó la funcionaria.

Estas capacitaciones se llevan a cabo con el patrocinio del Ministerio de Trabajo de la Provincia, y son realizadas por el Estudio LC de la ciudad de Río Grande.